Consultoría Estratégica en Personas, Cultura y Desempeño
Alinee estructura, personas y cultura con las prioridades de su organización.
Empresas que necesitan integrar las iniciativas de personas y cultura con el rumbo del negocio.
Conversar sobre este desafío ↗
Cuándo tiene sentido buscar apoyo
Proyectos aislados, prioridades en competencia y dificultad para conectar planificación y ejecución.
Conectamos planificación, prácticas de gestión y desarrollo humano para apoyar la ejecución de la estrategia.
Qué podemos desarrollar
- Estructura organizacional y planificación estratégica
- Programas de remuneración fija y variable
- Gestión del desempeño y metas
- DECK da Cultura, clima y planes de acción
Del contexto a la aplicación
La conversación inicial delimita los desafíos y la madurez de la gestión. A partir de ese contexto, organizamos áreas de trabajo y una propuesta con prioridades, entregas y seguimiento.
- Conversación inicial
Comprendemos el desafío, las prioridades y el momento de la organización.
- Propuesta y alcance
Definimos objetivos, entregas y formato de trabajo de acuerdo con el contexto.
- Desarrollo y seguimiento
Conectamos las acciones acordadas con la rutina y la evaluación de los siguientes pasos.
Una pregunta frecuente
¿Es necesario contratar todas las áreas de trabajo?
No. Las áreas pueden desarrollarse de forma integrada o por etapas, de acuerdo con las prioridades y la capacidad de ejecución de la organización.
Solicitar una conversación inicial ↗