Reclutamiento y Selección por Competencias
Decisiones conectadas con la función, el negocio y la cultura.
Empresas que necesitan mejorar las decisiones de contratación o movilidad interna.
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Cuándo tiene sentido buscar apoyo
Expectativas poco claras sobre la función, criterios inconsistentes y contrataciones desconectadas del contexto del negocio.
Apoyamos las decisiones de contratación con una lectura integrada de competencias, perfil y contexto organizacional.
Qué podemos desarrollar
- Reclutamiento por competencias
- Entrevistas estructuradas y análisis conductual
- Casos prácticos e informes de evaluación
- Selección interna y apoyo a la decisión
Del contexto a la aplicación
Alineamos las necesidades de la función y los criterios de evaluación, combinando entrevistas estructuradas, análisis conductual y actividades prácticas según el alcance.
- Conversación inicial
Comprendemos el desafío, las prioridades y el momento de la organización.
- Propuesta y alcance
Definimos objetivos, entregas y formato de trabajo de acuerdo con el contexto.
- Desarrollo y seguimiento
Conectamos las acciones acordadas con la rutina y la evaluación de los siguientes pasos.
Una pregunta frecuente
¿El enfoque también puede apoyar la selección interna?
Sí. La lectura de competencias y contexto puede apoyar procesos internos, con criterios claros e información que sustente las decisiones de la organización.
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