Cultura

Consultoria em Cultura Organizacional

Uma cultura que se traduz em decisões, comportamentos e resultados.

Empresas que precisam aproximar a cultura desejada dos comportamentos e decisões do dia a dia.

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O PONTO DE PARTIDA

Quando faz sentido buscar apoio

Valores que ficam no discurso, práticas incoerentes entre áreas e dificuldade de sustentar mudanças.

Conectamos a cultura vivida à cultura desejada, construindo direcionadores que façam sentido para o negócio e para as pessoas.

O que podemos desenvolver

Diagnóstico cultural e identidade organizacional
Competências e comportamentos do negócio
Rituais, sistemas e símbolos
Formação de guardiões e planos de aculturação

COMO ATUAMOS

Do contexto à aplicação

Partimos da leitura da cultura vivida para definir comportamentos, rituais e práticas de gestão coerentes com o negócio. A liderança participa da construção e da sustentação dos compromissos.

Conversa inicial
Entendemos o desafio, as prioridades e o momento da organização.
Proposta e escopo
Definimos objetivos, entregas e formato de trabalho de acordo com o contexto.
Desenvolvimento e acompanhamento
Conectamos as ações combinadas à rotina e à avaliação dos próximos passos.

Uma dúvida frequente

Cultura e clima organizacional são a mesma coisa?

Não. O clima traz percepções sobre a experiência de trabalho; a cultura envolve práticas e comportamentos sustentados pela organização. As duas leituras podem se complementar no diagnóstico e no plano de ação.

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